为进一步提升教学和人才培养效果，充分发挥产教融合、协同育人的作用，10月10日晚，管理学院“校友进课堂”（第37期）在东九教学楼A102教室开展。我校校友彭汉艳女士应邀走进《人力资源管理》本科课堂，她以“华科校友说:关于招聘那些事--求职+招人双视角揭秘”为主题，为同学们带来了一场别开生面的课程。

课堂伊始，周二华老师首先向同学们介绍了主讲人彭汉艳女士，表示她将结合自己在人力资源管理职业中的亲身经历，与大家分享见解和心得，这一开场白立即激起了同学们浓厚的兴趣。

彭汉艳围绕主题展开分享，她结合相关工作经验，深入解析招聘核心逻辑。她引用彼得・德鲁克等观点，强调选人对组织发展的重要性，指出企业对后备人才在协作、创新、复合、激情等方面的核心要求，以及管培生需具备的学习能力、管理潜质和跨界视野。分享内容涵盖现代招聘全流程，包括网申、简历筛选、面试、OFFER 发放等环节，详解面试官面试前准备、实施、后续评估等关键步骤，最后介绍了STAR 模型法等高效面试技巧及简历筛选的冰山模型应用，强调 HR 与业务部门协同的重要性，同时给出求职与招聘双方实用建议。彭汉艳的分享兼具多维度视角与强实用性，贯穿专业认知、技能提升、职业发展全流程，为正在学习《人力资源管理》课程同学们搭建了理论与实践的衔接桥梁。

“校友进课堂”活动作为我院充分利用校友资源、积极发挥杰出校友以及社会精英人士对管理学院学生正面影响的重要举措，不仅彰显了我院一贯以来对校友资源的高度重视，还进一步加深了学院与校友、产业界之间的联系。该活动通过邀请校友分享他们的社会经验和行业见解，为学生们提供了宝贵的实践知识，有效地将校内学术理论学习与校外实践经验相结合，践行了以学生为中心的教育理念，促进了教育与产业的深度融合，对于推动高质量本科教育建设具有重要意义。

【主讲人简介】

专业:rabey雷竞技 07级心理学 硕士

经历:咨询培训师-人才管理经理-人才招聘高级经理-HR高级经理&HRBP领域:16年HR相关工作经验，主要工作领域如下:

>咨询及培训:职业动机研究、心理咨询及培训、行为测评及辅导

>人才管理:评价中心、人才盘点及继任管理、高潜人才培养、干部管理>系统及流程:人才管理系统、人才招聘系统、公众号等设计及管理

>招聘及雇主:招聘薪酬制定、人才招聘、雇主品牌、国际HR政策研究等

>HR综合事务:全球员工敬业度、HR合规性、EAP及职业健康、请休假体系