（通讯员 龙海）为助力学生提升求职竞争力，精准掌握面试核心技巧。2025年7月2日下午，中欧能源学院举办第六届求职训练营—面试培训。本次活动特邀学院研究中心主任助理李之添担任主讲嘉宾。

李之添系统梳理了当前主流面试类型，重点围绕单人面试、集体面试及无领导小组讨论（LGD）展开讲解。针对无领导小组讨论这一难点，他详细拆解了两难型、资源争夺型、选择排序型、操作型、开放型等五大经典题型，并从问题解决能力、团队协作意识、逻辑表达水平三个维度剖析企业考察要点。为帮助学生直观理解不同表现对岗位适配度的影响，李之添以视频材料为例，引导学生分析角色行为背后的性格特质与职业匹配度，现场互动热烈。

理论环节后，活动进入高强度实战模拟阶段。学生被随机分为两组，分别围绕“筹备校级联欢会”和“制定贫困补助方案”两大主题展开15分钟无领导小组讨论。过程中，李之添全程观察记录。模拟结束后，各小组通过导师点评、同伴互评、自我反省三重反馈机制，深入剖析讨论中的优势与不足。李之添强调：“无领导小组讨论的核心不是‘争输赢’，而是通过高效协作展现与岗位匹配的领导力、执行力、共情力。”

参与学生普遍表示，此次培训颠覆了对面试的传统认知。2023级硕士研究生龙海在分享中提到：“过去我对无领导小组讨论充满恐惧，但通过李之添的方法论指导和现场实操，我逐渐掌握了节奏把控、框架搭建、观点提炼的技巧，更学会了如何通过倾听和补位与团队共同攻克难题。”其他学生也反馈，活动不仅提升了面试应对能力，更增强了职场沟通与团队协作的信心。

学院始终将学生职业发展作为育人工作的重要环节。此次求职训练营通过“讲练结合、以赛促训”的创新模式，帮助学生提前适应职场竞争环境。未来，学院将持续深化校企合作，整合优质资源，为学子搭建更广阔的实践平台，助力其在能源转型浪潮中实现高质量就业。