2025年第95期(总第1136期)

演讲主题：理论贡献的途径

主讲人：龚亚平 香港科技大学管理系教授

主持人：刘智强 人力资源与组织科学系教授、副院长

活动时间：2025年12月30日（周二）09:00-12:00

活动地址: 管理大楼107教室

主讲人简介：

龚亚平现任香港科技大学管理系冯氏讲席教授，讲座教授。研究目标导向，创造力与创新，团队管理，人工智能在组织行为学及人力资源中的影响，战略人力资源管理等。他的研究成果发表于国际期刊包括《美国管理学会期刊》（Academy of Management Journal），《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)，《战略管理期刊》(Strategic Management Journal)，《国际商务期刊》(Journal of International Business Studes)，《人事心理学期刊》(Personnel Psychology) ,《管理学期刊》（Journal of Management）,《组织行为学》(Journal of Organizational Behavior)。曾荣获2018美国管理学会 “负责任的管理研究” 提名奖，2017《管理学期刊》” 学术影响力” 提名奖，Emerald“最佳引用” 奖 （2013，2016），美国管理学会 “卡罗琳·德克斯特” （All-academy Carolyn Dexter Award）提名奖（2013），美国管理学会人力资源分会 “国际人力资源管理优秀论文” （2007），及美国管理学会年会 “最佳论文” 奖（2006，2008，2022，2023）。 龚亚平曾任《美国管理学会管理视角》(Academy of Management Perspectives)副主编，《组织管理研究》(Management and Organization Review)和《亚太管理期刊》(Asia Pacific Journal of Management)的高级主编。他现任《美国管理学会期刊》(2014至今),《管理学期刊》（2017至今），以及《应用心理学期刊》（2011至2018；2026 -）评审委员会委员。他曾荣获《美国管理学会期刊》（2016，2023）及《管理学期刊》（2025）的最佳评审奖。

活动简介：

在这次研讨会上，龚教授将根据个人经历讨论如何在管理研究中做出理论贡献。具体来说，我将涵盖五条途径：（1）第一条途径（跨学科研究）基于我对人力资源系统和公司绩效的研究，（2）第二条途径（测试竞争理论，理论整合和扩展）基于我对创造力和创新的研究，（3）第三条途径（研究新现象以产生新的见解）基于我对人力资源管理/组织行为中人工智能的已完成和正在进行的研究，（4）第四条途径（多层次研究以修改理论）基于我对创造力和积极人格的研究，（5）第五条途径（动态视角以产生新的见解）基于我对创造力和创新的研究。